在珠海市金灣區南水鎮，一家名為科立電子的企業車間里，十幾名殘疾人正專注地做著手中的工作。與普通生產線不同，這里的工位經過了精心改造——可升降的工作臺、防疲勞地墊、輔助夾持工具一應俱全，每個人的動作雖不快，卻有條不紊。這是南水鎮探索殘疾人輔助性就業新模式的一個縮影。

從“無處可去”到“有工可做”

殘疾人就業，尤其是中重度殘疾人和精神、智力障礙者的就業，一直是民生保障中的“硬骨頭”。傳統就業市場對這部分人群門檻較高，而完全脫離勞動又容易導致技能退化和社會隔離。南水鎮在深入調研后發現，轄區內不少殘疾人有意愿、有能力從事簡單勞動，卻缺乏合適的載體和崗位。

為此，南水鎮聯合科立電子，探索“政府引導、企業承載、社會參與”的輔助性就業模式。所謂“輔助性就業”，是指為就業困難殘疾人提供具有庇護性、非營利性或低門檻、靈活性特點的就業崗位，既區別于正式競爭性就業，也不同于純粹的康復訓練，而是讓殘疾人在真實的生產環境中獲得勞動報酬和職業康復。

“一人一策”的崗位設計

科立電子根據殘疾人個體差異，開發了插件組裝、線材整理、產品初檢、包裝貼標等十余種工序，并根據每個人的手部功能、認知水平和注意力持續時間進行“一人一策”崗位匹配。

“我們不讓任何一個員工閑著，也不讓任何一個員工累著。”科立電子相關負責人介紹，車間實行彈性工時制，員工可根據身體狀況選擇上午班或下午班，每工作50分鐘休息10分鐘。企業還配備了兼職就業輔導員，定期與員工談心，幫助他們調節情緒、適應工作節奏。

腿部殘疾的阿華（化名）過去長期待在家中，性格內向。入職半年后，他不僅掌握了三種組裝技能，還成了小組里的“質量標兵”。“每個月拿到工資，給媽媽買點東西，感覺自己有用。”阿華的話樸素卻動人。

多方聯動織密保障網

輔助性就業的可持續，離不開政策托底。南水鎮有關部門為科立電子提供了殘疾人就業補貼、社保補貼和場地改造支持，并協助企業申報輔助性就業機構認定。鎮殘聯定期組織職業能力評估，將符合條件的殘疾人推薦到崗；社區衛生服務中心提供心理健康支持；社工機構則開展家庭走訪，幫助家屬轉變觀念。

“以前有些家屬不放心讓殘疾人出門工作，怕受欺負、怕出意外。我們帶著他們到車間看、和員工聊，慢慢地，家長們的顧慮打消了。”南水鎮殘聯工作人員說。

從“試點”到“可復制”

目前，科立電子輔助性就業車間已吸納25名殘疾人穩定就業，人均月收入從幾百元到兩千余元不等，更重要的是，員工的社會功能明顯改善——作息規律了，與人交流多了，笑容也多了。

南水鎮相關負責人表示，下一步將科立電子的試點經驗，推動更多愛心企業加入輔助性就業聯盟，并在崗位開發標準、輔導員培訓、薪酬設計等方面形成可復制的工作指引。“讓更多殘疾人通過勞動獲得尊嚴、融入社會，這是我們共同的心愿。”

在科立電子的車間墻上，一行字格外醒目：“每一份工作都值得被尊重。”對于殘疾員工而言，這份工作不僅是收入的來源，更是通往更廣闊世界的一扇門。